НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

В Думу внесен законопроект о предоставлении оплачиваемых выходных для вакцинации от COVID-19

Депутаты от Мурманской областной думы внесли в Госдуму проект закона с поправками в ТК РФ в части установления гарантий работникам при вакцинации от коронавируса.

В кодекс предлагается включить новую статью 185.2, согласно которой при получении прививки от коронавируса сотрудник имеет право не работать в день введения вакцины и на следующий за ним рабочий день с сохранением зарплаты.

Выходной, по задумке законодателей, будет предоставляться по заявлению сотрудника. При этом день вакцинации стороны должны согласовать. Если после прививки человек вышел на работу, ему предоставляются другие дни отдыха.

Факт прохождения вакцинации сотруднику нужно подтвердить документально.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь