Работница занимала должность инженера в сервисном центре оператора связи. Приказом работодателя ей объявлено замечание за несоблюдение норм корпоративной этики и нарушение пункта должностной инструкции. Основанием послужила докладная записка руководителя направления, в которой указано, что работница в присутствии других сотрудников допустила нетактичные и грубые выражения в адрес коллеги, повышала голос, не давала закрыть дверь и продолжала кричать. Работница с взысканием не согласилась, заявив, что дисциплинарного проступка не совершала, и обратилась в суд с иском о признании приказа недействительным.
Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация также не нашла оснований для отмены.
Суды исходили из того, что факт нарушения корпоративной этики подтвержден докладной запиской, служебной запиской и объяснительной самой работницы. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, сроки не нарушены. Работодатель учел тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Доводы работницы о том, что в приказе не указан конкретный проступок и нарушен порядок, отклонены. Суды отметили, что все доказательства оценены, оснований для переоценки нет.
Вы можете оставить первый комментарий