Роструд разъяснил, может ли работодатель включить в трудовой договор с новым сотрудником положение о неразглашении размера зарплаты с указанием мер дисциплинарной ответственности.
При приеме на работу работника руководитель компании должен заключить с ним трудовой договор, который составляется с учетом требований российского трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ).
При составлении договора важно учитывать, что нельзя ограничивать права сотрудника или снижать уровень гарантий (ст. 9 ТК РФ). Дискриминационные условия, прописанные в договоре, исполнять не нужно.
В ряде случаев разглашение уровня зарплаты подчиненных может привести к нежелательным последствиям для работодателя. Но директор компании не может включить в трудовой договор какой-либо запрет на действия работника. Это будет незаконно. Такое условие противоречит нормам трудового права, считают специалисты Роструда.
По закону руководитель не может обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты.
Вы можете оставить первый комментарий