НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Как будем отдыхать на Новый год и в 2023 году

Министерство труда разработало проект правительственного постановления о переносе выходных в следующем году.

С учетом подготовленного документа ведомство в своем телеграм-канале  приводит календарь будней и праздников на грядущий год.

В начале следующего года граждан ждут девятидневные каникулы — с 31 декабря по 8 января.  Первое и 8 января следующего года выпали на воскресенье. Поскольку они совпадают с праздником, то их переносят на 24 февраля и 8 мая.

Таким образом, в будущем году, помимо новогодних каникул, нерабочими установлены следующие дни:

  • 23–26 февраля с учетом субботы и воскресенья;
  • 8 марта;
  • 29 апреля–1 мая с учетом субботы и воскресенья и 6–9 мая с учетом субботы и воскресенья;
  • 12 июня;
  • 6 ноября.
Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь