1Роструд со ссылкой на нормы ТК РФ разъяснил, что работодатель не обязан отражать в трудовом договоре данные о прописке сотрудника.
Дело в том, что кодекс содержит закрытый список реквизитов трудового договора (ст. 57). К таковым относятся: Ф.И.О. сотрудника, реквизиты паспорта, ИНН работодателя, сведения о подписанте, место и дата подписания документа.
Да, трудовой договор будет действителен и без адреса сотрудника. Но будет гораздо удобнее, если его всё-таки туда включать.