ЭДО в логистике 2026. Разбор законодательных изменений

На онлайн‑встрече эксперт подберет нужные документы из КонсультантПлюс и вышлет на e‑mail

Для организаций Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Если работники пожалуются на невыплату зарплаты, внеплановую проверку назначат даже в период моратория

В 2022 году действует запрет на проведение внеплановых проверок (Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 № 336). Но в ряде случаев, например, если есть угроза вреда жизни и здоровью граждан, мораторий проверке не помешает.

Теперь на рассмотрение Госдумы представлен проект изменений в постановление № 336. Документ предлагает дополнить список оснований для внеплановых проверок в период моратория.

Согласно проекту проверку смогут назначить в случае поступления от работников организаций жалоб о частичной или полной массовой невыплате заработной платы. К массовым проект относит нарушения в отношении более чем 10 процентов среднесписочной численности работников, или более 10 человек.

«Персональный онлайн-подбор документов»

Бесплатная подборка документов (нормативные акты, судебная практика, формы, консультации) из базы КонсультантПлюс на дистанционной встрече с экспертом. После чего все найденные документы направляются вам на e-mail.

Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Обсуждение (5)
Сначала старые Сначала популярные
trackback
Анна Аркадьевна
3 лет назад
Голос за0Голос против0

Очень правильное предложение!

trackback
Ксения Сергеевна
3 лет назад
Голос за0Голос против0

Проект, который защищает права работников — это всегда хорошо!

trackback
Людмила Вячеславовна
3 лет назад
Голос за0Голос против0

Правильный проект, права работника должны быть защищены несмотря на мораторий.

trackback
Евгения
3 лет назад
Голос за0Голос против0

Считаю, что проверки надо проводить, даже если невыплата зарплат не носит массовый характер.

trackback
Алла Анатольевна
3 лет назад
Голос за0Голос против0

И это правильно, что законодатель встает на сторону работника

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь