Трудовое ведомство разъяснило вопрос, можно ли заключить трудовой договор, подразумевающий дистанционный формат работы с сотрудником, имеющим двойное гражданство и проживающим за пределами России, например, в Израиле.
По закону российская компания не может оформить трудовой договор с сотрудником, который проживает за рубежом – независимо от формата работы: штатного или дистанционного (ст. 13, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
В подобной ситуации возможны риски и негативные последствия для российского рынка труда. Нормы трудового права на такие отношения не распространяются.
Поэтому если компания хочет оформить деловые отношения со специалистом, проживающим в другой стране, то следует заключить договор ГПХ.
При этом важно учитывать возможности и ограничения трудового и гражданского законодательства страны проживания сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий