НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Налоговая вправе оштрафовать за недостоверные данные о сотрудниках

Компания направила в налоговую отчетность по 2-НДФЛ с грубыми нарушениями. Так, в справках отсутствовали ИНН сотрудников, работавших в данной организации, а даты их рождения были записаны на одно и то же число – 01.01.1900. Так как представленные сведения были заведомо ложными, инспекция выписала штраф компании-нарушителю.

Компания попыталась оспорить действия налоговой в суде. Однако суд встал на сторону ФНС, так как если данные, поданные на сотрудников, не соответствуют действительности, то информация считается недостоверной.

В случаях когда компании представляют ошибочные сведения или намеренно искажают информацию, проведение полноценного контроля со стороны ФНС не представляется возможным, а также подобные действия нарушителей приводят к дезорганизации правопорядка.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь