Срочный трудовой договор сотрудника заканчивается 31.10.2022. Сотрудника мобилизовали 13.10.2022. Как в данном случае приостанавливается договор: до окончания его срока, то есть 31.10.2022 работник будет уволен, или на весь период службы?
Ответ дают представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
По мнению ведомства, в рассматриваемом случае договор приостанавливается до даты окончания его действия — 31.10.2022. После этой даты договор можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия.
В обоснование Роструд ссылается на часть 10 новой статьи 357.1 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора в период приостановления возможно, если он был заключен на определенный срок и срок действия истек.
Примечание редакции:
Таким образом, сотрудника на срочном трудовом договоре можно уволить, если срок действия договора истек. Однако данная правовая позиция представляется не совсем понятной. Суть приостановления трудового договора заключается не только в сохранении за сотрудником рабочего места, но и в приостановлении срока течения самого договора, если он срочный. В рассматриваемом случае получается, что срок приостановленного срочного трудового договора продолжает течь. Как разъяснял Минтруд в отношении сотрудников на испытательном сроке, трудовые договоры с ними приостанавливаются, и работник сможет вернуться на прежних условиях. Соответственно, срок испытательного срока для таких сотрудников приостанавливается.
Вы можете оставить первый комментарий