Из-за болезни сотрудник не вышел в офис в день, когда его должны были сократить. По электронной почте он сообщил руководству, что взял больничный. После выздоровления на работу он уже не явился, и работодатель уволил его за прогул.
Сотрудник обратился в суд с просьбой признать увольнение за прогул незаконным и изменить формулировку в трудовой книжке. Суды его поддержали.
В Определении от 25.08.2022 по делу № 88-27890/2022 указано, что при истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению в период больничного сотрудник подлежит увольнению в первый после закрытия больничного листа день именно на этом основании.
При этом в рассматриваемом случае истец не вышел на работу после больничного, так как знал, что его увольняют по сокращению штата, о чем предупредили за два месяца. Неявка сотрудника на работу в день его увольнения по сокращению не отменяет увольнение на данном основании по окончании периода нетрудоспособности.
Вы можете оставить первый комментарий