Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли работодатель самостоятельно принимать решение, какие праздники оплачивать в двойном размере, а какие – нет.
Праздничные дни закреплены трудовым законодательством (ст. 112 ТК РФ). Они представлены в таблице.
| Даты | Праздник |
| 1– 6 января и 8 января | Новогодние каникулы |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
При занятости сотрудника в установленный законом праздничный день работу за это число ему должны оплатить в двойном размере или предоставить дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Если руководитель из законодательно установленных праздников произвольно оплачивает работникам какие-то в двойном размере, а какие-то – нет, то он нарушает трудовое законодательство.
Специалисты трудового ведомства также напоминают, что если нарушаются права работающего гражданина, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам (если такая есть в его компании), прокуратуру или в суд.
Важно придерживаться сроков исковой давности.
| Нарушение | Срок исковой давности для подачи жалобы |
| Споры об увольнении | Один месяц |
| Споры о заработной плате | Один год |
| Остальные споры | Три месяца |
Если сотрудник пропустил срок подачи жалобы по уважительной причине, например, болезни, то данный срок может восстановить судебная инстанция.
Вы можете оставить первый комментарий