НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Работодатель, подавший в ФСС неверные сведения для оформления пособия, заплатит штраф

Специалисты страхового ведомства рассказали, что грозит нарушителям, подавшим неверные сведения для назначения пособий.

Законом предусмотрены штрафные санкции тем работодателям, которые направляют ошибочные данные в ФСС (ст. 15.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

                          Нарушение                           Ответственность
Нарушены сроки подачи сведений для назначения и выплаты пособия

Штраф юрлицу 5 тыс. рублей

Штраф должностному лицу 300—500 рублей

Поданы неполные или недостоверные данные (или их сокрытие), послужившие основанием для выплаты ошибочной суммы сотруднику  Штраф 20 процентов от суммы излишне понесенных затрат — от 1 до 5 тыс. рублей
Отказ представить документы по запросу ФСС в целях контроля за выплатами Штраф 200 рублей за каждый не поданный по запросу документ

 

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь