Специалисты трудового ведомства разъяснили, обязан ли ли сотрудник подписывать кадровую документацию в отсутствие подписи директора.
Если документы, в том числе кадровые, не оформлены должным образом, то есть на них не проставлены ни подпись руководителя, ни печать компании, то они не имеют юридической силы. По сути, это просто текст, который работник не обязан подписывать.
Документы должны содержать обязательные реквизиты, к которым относится подпись директора компании (п. 4.22 методических рекомендаций по применению ГОСТ Р 7.0.97-2016).
Поэтому если сотрудник получил письмо с просьбой подписать какой-либо документ, не удостоверенный руководителем, то он вправе не реагировать на такое сообщение.
Вы можете оставить первый комментарий