Эксперты трудового ведомства растолковали, как рассчитать двухмесячный срок, необходимый для предупреждения персонала о сокращении в организации.
По закону руководитель обязан поставить в известность персонал о готовящемся сокращении не менее чем за 60 дней до планируемого увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Делается это индивидуально с каждым работником, который должен поставить свою подпись, свидетельствующую о том, что специалист ознакомлен с приказом.
Отсчет двух месяцев нужно начинать с даты, следующей после ознакомления сотрудника с приказом о сокращении (ст. 14 ТК РФ). Если завершающий день данного срока выпадает на выходной или праздничный, то днем окончания будет считаться первый рабочий день после выходного.
Вы можете оставить первый комментарий