Специалисты трудового ведомства рассказали, вправе ли руководитель компании ввести дополнительный оплачиваемый выходной день для своих сотрудников, например, в пятницу, 30 декабря.
Да, руководитель может по своему усмотрению добавить к отдыху еще один день. Закон это не запрещает. Важно помнить, что такой дополнительный выходной устанавливается для всего персонала компании и оплачивается в размере среднего заработка.
Приказ руководителя, которым устанавливается допвыходной, пишется в произвольной форме и доводится до сведения работников.
Вы можете оставить первый комментарий