Может ли компания отказаться от ЭДО после его введения

В силу положений части 1 статьи 22.2 ТК РФ введение ЭКДО осуществляется по решению нанимателя.

Большинство компаний в РФ являются частными, поэтому государство не может вмешиваться в их деятельность. Наниматель самостоятельно принимает необходимые ему кадровые решения, ориентированные на повышение эффективности его экономической деятельности.

В таких условиях, отмечает Минтруд РФ в письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321, наниматель вправе принять решение об отказе от ЭКДО. Однако сотрудник, ранее на ЭКДО согласившийся, право отказаться от него не имеет.

При введении ЭКДО следует учитывать, что с учетом положений ч. 5–7 ст. 22.2 ТК РФ у сотрудников, трудоустроенных в компании до 31.12.2021, нужно получить письменное согласие. Также нужно одобрение человека, если он трудоустраивается после 31.12.2021 и у него есть трудовой стаж. У лиц, трудоустраивающихся после указанной даты и не имеющих трудового стажа, получать согласие не надо.