НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Почему в январе отпуск лучше не брать

Юрист ресурса SuperJob Южалин А. составил «Известиям» рейтинг самых выгодных месяцев для отпуска. Имеется в виду выгода с точки зрения получения отпускных.

Хуже всего брать отпуск в таких месяцах:

  • январь;
  • февраль;
  • апрель;
  • май.

Как пояснил специалист, в этих месяцах лучше работать, поскольку отпускные будут меньше, чем зарплата, если бы вы предпочли трудиться.

Самыми выгодными для получения отпускных месяцами являются:

  • август;
  • октябрь;
  • март.

Где-то посередине находятся все остальные месяцы. Объясняется все количеством рабочих дней. Чем их меньше, как в январе, например, тем дешевле будет стоимость одного отпускного дня. А вот на размер зарплаты наличие праздничных и выходных дней не влияет.

То есть зависимость такая: чем больше рабочих дней в месяце, тем выгоднее брать отпуск, — пояснил эксперт.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь