Работник, который трудился в выходной или праздник, может получить двойную оплату либо день отдыха. Такое право закреплено в ст. 153 ТК РФ.
При этом, по мнению Роструда, отгул можно поделить, то есть отдыхать по несколько часов в разные дни.
Отгул за работу в выходной можно дробить
18 января 2023
Вы можете оставить первый комментарий