Работодатель вправе вести электронный кадровый документооборот одновременно в двух системах

Эксперты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли кадровая служба компании вести ЭКДО в двух электронных системах единовременно.

Если компания ведет ЭКДО сразу в электронной системе собственной IT-разработки и на платформе «Работа в России», то данные действия не будут считаться нарушением трудового законодательства (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса это не запрещают.