НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Утвержден график праздников в 2025 году

Опубликовано Постановление Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335, которым с учетом переноса суббот и воскресений определены нерабочие праздничные периоды в 2025 году. Документ размещен на портале кабмина.

В следующем году запланирован перенос 4 и 5 января на 2 мая и 31 декабря. Воскресенье, 23 февраля, перенесено на четверг, 8 мая. Выпадающее на субботу, 8 марта — на пятницу, 13 июня, а также суббота, 1 ноября — на понедельник, 3 ноября.

Таким образом, в 2025 будут следующие праздничные периоды:

  • новогодний — с 29.12.2024 по 08.01.2025;
  • в феврале — с 22-е по 23-е число;
  • в марте – с 8-го по 9-е;
  • в мае – с 1-го по 4-е и с 8-го по 11-е;
  • в июне – с 12-го по 15-е;
  • в ноябре – с 2-го по 4-е.
Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь