Компания заключила с сотрудником договор, в рамках которого специалист должен был переобучиться по программе профессиональной переподготовки в учебной организации и затем отработать в данной компании 5 лет или более.
Несмотря на это, сотрудник написал заявление на увольнение до истечения пятилетнего срока.
Компания подала на сотрудника иск в суд с целью взыскания расходов на обучение специалиста, однако в удовлетворении требования было отказано.
Работодателю не удалось подтвердить документально понесенные затраты на обучение данного сотрудника.
В ученическом договоре не были указаны сроки прохождения учебной программы, а также полная стоимость и условия перечисления платежей. Кроме того, по договорам с учебным центром различались начальные и основные цены, при этом они не соответствовали выставленным счетам.
Учитывая несоответствия в представленной документации, суд вынес решение не взыскивать с сотрудника расходы на обучение.
Вы можете оставить первый комментарий