Специалисты трудового ведомства рассказали, как руководителю оплатить труд работника 24.02.2023.
Официально установленными нерабочими праздничными днями в 2023 году являются (ч. 1 ст. 112 ТК РФ):
- 01.01–08.01 – новогодние каникулы;
- 07.01 – Рождество Христово;
- 23.02 – День защитника Отечества;
- 08.03 – Международный женский день;
- 01.05 – Праздник Весны и Труда;
- 09.05 – День Победы;
- 12.06 – День России;
- 04.11 – День народного единства.
В этот список 24 февраля 2023 года не входит. Поэтому при расчете оплаты за этот день нужно руководствоваться следующим. Если специалист трудится по графику и данный день выпадает на рабочий, то зарплата за выход на работу 24 февраля начисляется в обычном одинарном размере. Если же 24.02.2023 выпадает на выходной день сотрудника, то ему нужно заплатить двойную зарплату либо предоставить дополнительный день отдыха, а выход на работу 24 февраля оплатить в обычном размере.
Такие нормы оплаты за труд сотрудников в выходные и праздничные дни желательно прописать в локальных актах компании, а также в коллективных и трудовых договорах.
Вы можете оставить первый комментарий