Роструд изложил свою позицию по поводу депремирования сотрудника за отказ вакцинироваться от гриппа.
Из обращения следует, что работник непосредственно взаимодействует с клиентами. В связи с этим работодатель издал приказ, требующий обязательной вакцинации. За отказ от нее сотрудника лишают премии. Допускает ли трудовое законодательство такую ответственность?
ТК РФ в подобных случаях предусматривает отстранение сотрудника от работы. Это следует из абзаца 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.
Обязательная вакцинация требуется в отношении отдельных работ, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825.
Если текущая эпидемиологическая обстановка спокойная, работник вправе отказаться от иммунизации — п. 1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ. В этом случае максимум, что ему угрожает, это (п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ):
- отказ в приеме на работу, где требуется обязательное вакцинирование;
- отстранение от работы.
Поэтому, если в регионе отсутствует угроза распространения каких-либо инфекционных заболеваний, работодатель не вправе принуждать работника к вакцинации.
Вы можете оставить первый комментарий