На сайте «Онлайнинспекция.рф» работница одного из предприятий задала вопрос о том, должны ли прекратить ее испытательный срок, если она находится на 15-й неделе беременности.
Представители трудовой инспекции ответили, что испытательный срок в такой ситуации должен быть завершен, а сотрудница может продолжить работу уже без испытательного срока. Это следует из абзаца 4 части 4 статьи 70 ТК РФ.
Также инспекторы уточнили, что работодатель не обязан переводить беременную сотрудницу на работу только по будним дням, если по графику она занята в выходные дни.
Вы можете оставить первый комментарий