Можно ли направить работодателю заявление об увольнении простым, а не заказным письмом

Эксперты трудового ведомства разъяснили, имеет ли право сотрудник направить своему работодателю заявление об увольнении по собственному желанию простым, а не заказным письмом.

По закону увольняющийся сотрудник должен предупредить работодателя о своем решении письменно за две недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет срока начинается на следующий день с того момента, когда работодатель получит данное заявление.

При этом сотрудник вправе направить свое заявление почтой. Законодательством не запрещено отправление кадровых документов простым, а не заказным письмом. Поэтому выбор формы отправки остается на усмотрение работника. Однако эксперты напоминают, что при отправке корреспонденции заказным письмом подтверждается факт получения письма работодателем.