Роструд в своем телеграм-канале напомнил, что реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Этим она отличается от ликвидации, когда правопреемство организации не предполагается.
При реорганизации в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя. Однако работодатель имеет право уволить работника, который отказался трудиться после реорганизации.
Вы можете оставить первый комментарий