Длительный прогул: что делать работодателю

Когда сотрудник не является на работу в течение продолжительного промежутка времени, это может стать проблемой для работодателя.

Роструд напомнил, что ТК РФ дает возможность уволить работника, который отсутствовал более 4 часов подряд. При этом трудовые отношения с ним завершаются в последний день пребывания на работе. Таким образом, если сотрудник так и не явился на свое рабочее место, то уволить его нужно последним днем, когда он присутствовал на работе.

Важно отметить, что работодатель должен убедиться в отсутствии уважительных причин для такого прогула, так как в противном случае увольнение может быть незаконным и вызвать проблемы с законодательством.