Эксперты трудового ведомства ответили на вопрос: в каком формате – бумажном или электронном – работодатель должен выдать сотруднику документ, если в компании введен ЭДО, а сотрудник в своем заявлении не уточнил формат?
По закону если сотрудник направил работодателю заявление с просьбой предоставить документ, то работодатель должен в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявления предоставить необходимый документ. Если в отношении данных документов в компании введен ЭДО, то выдать его работнику можно следующими способами:
— заверенная бумажная копия электронного документа;
— электронный документ, размещенный на госуслугах;
— электронный документ, размещенный в личном кабинете сотрудника на портале «Работа в России».
При этом согласно трудовому законодательству такой работник обязан в своем заявлении указать способ предоставления документов.
Также эксперты напомнили о том, что на сайте ведомства можно подробно ознакомиться с информацией о КЭДО.
Вы можете оставить первый комментарий