Специалисты трудового ведомства разъяснили, нужно ли предлагать сотруднику, работавшему дистанционно и попавшему под сокращение, аналогичные вакансии в других регионах.
Если в компании проводится сокращение, то договор с дистанционным сотрудником расторгается так же, как и со специалистом, работающим в офисе (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 180 ТК РФ).
Работодатель имеет право не предоставлять удаленному работнику выбор вакансий в другой местности, аналогичных его должности, если это не прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, а также во внутренних ЛНА данной компании.
Вы можете оставить первый комментарий