Сотрудницу уволили в декабре по сокращению штата, а в феврале следующего года была образована аналогичная должность, на которую приняли нового сотрудника. Можно ли в таком случае оспорить сокращение?
Роструд РФ в письме от 11.04.2023 № ПГ/06181-6-1 разъяснил, что КС РФ неоднократно указывал на свободу действий работодателей в принятии кадровых решений.
Вместе с тем на основании положений статьи 81 ТК РФ при сокращении штата наниматель обязан соблюдать предусмотренные ТК РФ гарантии.
Так, в статье 179 кодекса указано, что при урезании штата сотрудники с высокой производительностью имеют приоритет оставления на работе. Если персонал работает одинаково, то предпочтительнее оставлять на работе лиц с двумя и более иждивенцами, сотрудников, в чьей семье нет других трудоустроенных граждан, лиц, получивших в период трудовой деятельность профзаболевание или увечье.
Работник, который считает, что наниматель нарушил его права, вправе обратиться за их защитой:
- в ГИТ по месту расположения компании;
- суд;
Срок обращения законодательно не ограничен.
Вы можете оставить первый комментарий