Когда работодателю не нужно отправлять информацию об обученных охране труда сотрудниках в реестр

Специалисты трудового ведомства напомнили, когда работодатель может не направлять информацию по охране труда (ОТ) в спецреестр.

Если в перечень программ для работ повышенной опасности не включена та, по которой в компании проводилось обучение, сведения в реестр можно не направлять.

Эксперты отмечают, что в ведомстве сейчас прорабатывают вопросы, связанные с расширением такого списка программ. Поэтому руководителям необходимо следить за обновлениями в НПА, касающимися обучения по ОТ.

В любом случае по итогам обучения сотрудников в обязательном порядке оформляют протокол оценки знаний по требованиям ОТ. Работодатель вправе по своей инициативе выдать сотруднику, успешно прошедшему обучение по ОТ, соответствующее удостоверение, даже если такая необходимость не закреплена в НПА.