НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Минтруд отклонил предложение о рабочей шестидневке

Министерство труда выступило против идеи о закреплении в ТК РФ шести рабочих дней в неделю. Об этом рассказал ТАСС глава ведомства Антон Котяков в рамках ПМЭФ.

Министр уточнил, что действующая редакция кодекса позволяет устанавливать гибкий график по договоренности нанимателя и сотрудников. Такой же позиции он придерживался и относительно предложения о введении рабочей четырехдневки. Трудовое законодательство дает возможность вариативно подходить к вопросу об организации времени труда каждого работника.

Количество трудовых дней за неделю необходимо устанавливать по взаимному согласию работодателя и работника. При этом за недельный труд свыше 40 часов нужно доплачивать, добавил Антон Котяков.

Напомним, что ранее предпринимательская ассоциация «Аванти» выступила с инициативой о введении в России рабочей шестидневки.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь