НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Оплата допвыходных по уходу за детьми с инвалидностью отчислениями на страхование не облагается

В ходе проверки ФСС пришел к выводу, что общество занизило базу для начисления взносов на суммы среднего заработка, начисляемого сотрудникам за допвыходные по уходу за детьми-инвалидами. Компании доначислили взносы и пени.

Общество обратилось в суд. По его мнению, со спорных выплат страховые отчисления не производятся. Суды трех инстанций с ним согласились.

Со ссылкой на Постановление Президиума ВАС РФ от 08.06.2010 № 1798/10 суды указали, что данные выплаты являются господдержкой, так как они направлены на компенсирование утраты заработка гражданам с детьми-инвалидами, обязанным осуществлять за ними уход. Цель спорных выплат — компенсация или минимизация последствий изменения материального или социального положения работающих граждан. Они не относятся ни к оплате труда, ни к матвыгоде.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь