Специалисты трудового ведомства напомнили о том, что работодатели не вправе применять штрафные санкции к своим сотрудникам за совершенные проступки.
Согласно нормам трудового права, работодатель может применять следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Такие меры могут быть применены к нерадивому сотруднику, если он не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом.
Другие взыскания, например, штрафы за опоздание на работу и др., неустановленные законодательством РФ, не могут быть применены.
Вы можете оставить первый комментарий