Сотруднику оплатили медосмотр. После его прохождения он уволился. Вправе ли работодатель удержать с него стоимость медосмотра и выданной спецодежды?
Ответ дают представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве сообщили, что в силу статьи 214 ТК РФ покупка за свой счет и выдача персоналу спецодежды является обязанностью нанимателя. Он должен предоставить защитные средства рабочим вредных и опасных производств, а также при работе с загрязнениями и в особом температурном режиме. Согласно статье 221 ТК РФ выдаются СИЗ бесплатно.
Основания, на которых из зарплаты сотрудника могут производиться удержания, перечислены в ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Таких оснований, как удержание стоимости медосмотра и выданной спецодежды в случае увольнения, в перечне нет.
Поэтому наниматель не вправе удерживать из зарплаты увольняющегося сотрудника стоимость выданной ему спецодежды и суммы оплаты медосмотра, поскольку такие удержания законодательно не предусмотрены.
Кроме того, работодатель не имеет права закреплять подобные условия удержания из зарплат сотрудников в ПВТР. Они будут неправомерными.
Вы можете оставить первый комментарий