Такой вывод следует из разъяснения Роструда, размещенного на сайте «Онлайнинспекция.рф». Наниматель предлагал работнику поделить отпуск на три части: 14 + 7 + 7. Такое разделение сотрудник отверг.
В ситуации, когда стороны не могут прийти к согласию в этом вопросе, отпуск придется предоставить целиком. Дело в том, что дробление отпуска возможно только по соглашению между сторонами (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Этой же нормой установлено еще одно условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть длительностью не менее 14 дней.
В общем случае ежегодный отпуск предоставляют на 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Вы можете оставить первый комментарий