Какие компенсационные выплаты полагаются работнику-срочнику при сокращении

Роструд прояснил, что сокращение работника-срочника производится в обычном порядке.

Это значит, что такому сотруднику наниматель выплачивает:

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка (СМЗ) – ч. 1 ст. 178 ТК РФ;
• СМЗ за второй месяц поиска работы – ч. 2 ст. 178 ТК РФ;
• СМЗ за третий месяц трудоустройства. Эта выплата производится в исключительных ситуациях, когда человек успевает зарегистрироваться в ЦЗН в течение 14 дней со дня сокращения и за два месяца так и не находит работу.