Такое мнение высказал Минтруд, рассматривая ситуацию о выплате сокращенному сотруднику комиссионный процент от завершенной им сделки, предусмотренной трудовым договором.
Трудовым кодексом установлено, что в случае увольнения работника, в том числе в связи с сокращением штата, работодатель должен выплатить все причитающиеся ему суммы. Сделать это необходимо в день увольнения работника, а если его не было на работе, то не позднее следующего дня после обращения с требованием выплаты. Если с требуемой суммой работодатель не согласен, то в указанный срок должен выплатить неоспариваемую сумму.
В свою очередь, работник, не получивший в установленные сроки все причитающиеся ему выплаты, вправе обратиться в суд. Сделать это необходимо в течение одного года со дня, когда работник должен был получить выплаты. С заявлением можно обратиться в суд по месту жительства истца.
Вы можете оставить первый комментарий