Роструд попросили разъяснить, должен ли наниматель включать в отпускной график будущего года долги сотрудников по отпускам.
На портале «Онлайнинспекция.рф». ведомство сообщило, что наниматель обязан отразить такие отпускные периоды в графике.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск нужно предоставлять каждый год. При этом на основании части 4 статьи 124 ТК РФ нельзя не отпускать в отпуск несовершеннолетних, а также сотрудников вредных и опасных работ. Рядовым сотрудникам запрещено не предоставлять отпуск на протяжении двух лет подряд.
Вы можете оставить первый комментарий