КС РФ в своем Постановлении от 06.12.2023 № 56-П подтвердил, что при увольнении нужно компенсировать специалисту дополнительные неоплачиваемые дни отдыха, представленные ему работодателем.
Суд рассматривал жалобы четырех заявительниц, сокращенных по уменьшению штата из угледобывающей компании. К моменту увольнения у них накопилось от 80 до 300 дополнительных дней отдыха. Они предоставлялись за выход на работу в выходные. Труд оплачивался в одинарном размере.
КС РФ обнаружил недоработку законодателей в том, что они не установили обязанность работодателя предоставить дополнительные дни отдыха взамен испорченных выходных до увольнения сотрудника. Если же таковые не были потрачены, при увольнении работнику необходимо выплатить разницу между обычной и повышенной оплатой труда в нерабочее время.
Данная позиция рекомендована к нормативному закреплению.
Вы можете оставить первый комментарий