Сотрудница подала руководству заявление об увольнении. Сначала его приняли, но потом сообщили, что увольнение не согласовано, поскольку сначала нужно найти замену. Как поступить в такой ситуации?
Ответ дали представители Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве сообщили, что в рассматриваемой ситуации наниматель заявление получил. Поэтому по завершении срока предупреждения, то есть через две недели, работница вправе прекратить работу. В день увольнения с ней должны рассчитаться, выдать трудовую книжку и другие кадровые документы (ч. 1 ст. 80, ст. 66.1 ТК РФ, ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если работодатель станет препятствовать увольнению, то следует обращаться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Вы можете оставить первый комментарий