Гражданка обратилась в суд с иском к организации, которая отказала ей в приеме на работу. Этот отказ она считает необоснованным, поскольку ее деловые качества и соответствие должности подтверждаются документами об образовании и квалификации, а также длительным трудовым стажем в данной области и поощрениями.
При рассмотрении дела суд отметил, что ТК установлен запрет дискриминации в сфере труда. У работодателя имеется обязанность на основании письменного требования гражданина, которому он отказал в приеме на работу, сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления требования.
Нельзя необоснованно отказать в приеме на работу, если деловые качества работника соответствуют необходимым требованиям. Под этим подразумевается способность специалиста выполнять определенные трудовые функции с учетом его квалификации. Иначе это может быть расценено как дискриминация.
В то же время, наряду с предоставлением работнику этих гарантий, закон не ограничивает учреждение в выборе кадровых решений. Работодатель подбирает персонал с целью эффективного управления компанией. Можно отказать соискателю в заключении договора, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.
Ответчик предоставил суду письмо, где заявителю было сообщено об отказе в приеме на работу ввиду несоответствия деловых качеств кандидата, не связанных с его квалификацией. Организация сослалась на предыдущий опыт трудовых отношений с этим соискателем, в результате которых трудовой договор был расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Истец возразил, что взыскание, на которое ссылается работодатель, было наложено более трех лет назад и срок его действия истек более двух лет назад. Поэтому оно не может влиять на решение вопроса о приеме на работу.
Суд подтвердил, что данное обстоятельство не имеет значения, поскольку срок действия дисциплинарного взыскания применяется только к трудовым отношениям, которые в настоящее время у сторон отсутствуют.
Однако ответчиком правомерно отмечена предыдущая трудовая деятельность истца со ссылкой на несоответствие ее деловым качествам, выраженное в неисполнении трудовых обязанностей.
Кроме того, суд установил, что вакантные должности, не занятые другими работниками, у организации отсутствуют.
Таким образом, суд не нашел признаков дискриминации в не заключении договора и принял решение о правомерности отказа истцу в приеме на работу из-за несоответствия деловых качеств и отсутствия вакантной должности. В результате жалоба гражданки не была удовлетворена.
Вы можете оставить первый комментарий