Не нужно учитывать преимущественное право при сокращении всех одноименных должностей

В детском саду было сокращение штатов. Сократили всех сторожей общей численностью 7 человек. При этом пять сторожей сократили раньше , так как двое других находились на больничном. Впоследствии оставшиеся двое были уволены по выходе на работу после болезни.

Один из сторожей, уволенных в первую очередь, обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Истец обосновал нарушение своих прав тем, что при сокращении не было учтено преимущественное право.
Суд первой инстанции отказал гражданину в удовлетворении исковых требований.

Апелляционный суд учел доводы истца и удовлетворил его требования, посчитав, что процедура сокращения была нарушена.

Кассационный суд в ходе рассмотрения дела установил следующее. Работодателем соблюдены процедура, порядок и сроки увольнения истца, вакантных должностей не имелось, при этом у истца отсутствовало право на преимущественное оставление работе, поскольку сокращались все единицы сторожей.

КС РФ неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.

Таким образом, вывод суда апелляционной инстанции не может быть признан обоснованным, поскольку судом установлено, что по приказу сокращались все единицы сторожей, в связи с чем определять преимущественное право на оставление истца на работе не требовалось.

То обстоятельство, что два сторожа находились на больничных листках и были уволены по выходу с больничных, а оставшиеся две должности были исключены из штатного расписания позднее, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения истца.

В результате кассационный суд отменил апелляционное определение в части восстановления гражданина на работе в должности сторожа, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Апелляционное определение судебной коллегии изменено в части уменьшения размера взысканной компенсации морального вреда. Возмещение морального вреда присуждено в связи с выявлением судом несвоевременной выплаты зарплаты за работу в выходные дни.