На сайт «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос о том, в каком размере указать оклад в документах о приеме на работу совместителя — полностью, с учетом надбавок или нет?
Специалисты Роструда пояснили, что в трудовой договор (именно этот документ устанавливает зарплату, ч. 1 ст. 135 ТК РФ) в соответствии с системами оплаты труда (СОТ), действующими у нанимателя, обязательно включают условия оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Это означает, что:
- размер оклада должен соответствовать должности соискателя согласно штатному расписанию организации;
- начисление зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Это обязательная для включения в трудовой договор с совместителем формулировка (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Что касается стимулирующих, компенсационных, премиальных и иных выплат и надбавок, входящих в СОТ организации, они устанавливаются другими документами — коллективными договорами, соглашениями иными ЛНА компании.
Вы можете оставить первый комментарий