Роструд разъяснил, может ли работник воспользоваться правом, предусмотренным при задержке зарплаты, в ситуации, когда работодатель отказывается ее индексировать.
Речь идет о статье 142 ТК РФ, предоставляющей сотруднику право не выходить на работу, если наниматель задержал выплату зарплаты на срок более 15 дней. При этом работник обязан предварительно письменно сообщить об этом работодателю.
Специалисты ведомства пояснили, что задержка выплаты и неповышение зарплаты не одно и то же. Поэтому применять указанную норму в данном случае нельзя.
Вы можете оставить первый комментарий