Телеграм-канал Роструда в рубрике «Вопрос дня» дал на этот вопрос отрицательный ответ. Дело в том, что пребывание сотрудника на обеденном перерыве не считается отсутствием на работе. Поэтому какая-либо доплата работающему в это время коллеге не полагается.
Согласно статье 151 ТК РФ обязанность доплаты у работодателя возникает в двух случаях:
- выполнение работником дополнительной работы, не прописанной в трудовом договоре;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Отсутствием признается неявка на рабочее место в связи:
- с болезнью;
- отпуском;
- командировкой.
Вы можете оставить первый комментарий