Компания вызвала сотрудников на работу в выходные, но приказ оформила только в понедельник. Роструд признал это нарушением.
Трудовой кодекс запрещает работу в выходные и праздничные дни, если только это не обусловлено производственной необходимостью или иными обстоятельствами. Чтобы привлечь к такой работе сотрудников, нужно заручиться их согласием и оформить это документально.
Даже если вызов сотрудника обусловлен форс-мажорным обстоятельством, необходимо распоряжение руководителя компании, которое нужно оформить предварительно. Поскольку форма такого распоряжения не регламентирована, ее можно закрепить локальным актом.
Таким образом, вызов сотрудников в выходные на работу без должным образом оформленного распоряжения является нарушением трудового законодательства.
Вы можете оставить первый комментарий