Роструд ответил на вопросы, связанные с предоставлением работникам дней отпуска, оставшихся после использования его неделимой части (14 дней), установленной ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
1. Может ли наниматель в такой ситуации запретить сотрудникам уходить в отпуск на срок менее 7 дней? Нет, не может. Как пояснили специалисты ведомства, делить отпуск на части можно исключительно по взаимному согласию сторон. Часть 1 статьи 125 ТК РФ в качестве гарантии защиты прав работника устанавливает только одно требование для продолжительности отпуска: хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 дней подряд. Если стороны не могут договориться, тогда отпуск нужно предоставить целиком.
2. Считается ли нарушением трудовых прав работников тот факт, что кадровая служба даже не рассматривает заявления об отпуске менее чем на 7 дней? Да, считается. Работодатель не вправе диктовать свои условия, вопросы такого характера решаются по взаимной договоренности.
Вы можете оставить первый комментарий