ЭДО в логистике 2026. Разбор законодательных изменений

На онлайн‑встрече эксперт подберет нужные документы из КонсультантПлюс и вышлет на e‑mail

Для организаций Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Правила уплаты НДФЛ за иностранцев поменяют

Минтруд разработал проект поправок к налоговому законодательству и закону о правовом положении иностранцев. Суть нововведений состоит в том, что расчет и уплата НДФЛ от осуществления деятельности в России будут производиться на основе не только патента, но и разрешения на работу.

Фиксированные авансовые платежи на первом основании будут, как и прежде, уплачивать иностранцы, а вот по второму (разрешению на работу) – их работодатели, выступающие в роли налоговых агентов.

Введут также понятие целевого организованного набора иностранных граждан. Процедура станет приоритетом в механизме регулирования трудовой деятельности иностранцев. Заниматься целевым набором станет специально для этого созданная публично-правовая компания.

Разрешение на работу выдадут иностранным работникам, заключившим трудовой договор. Срок разрешения — не более двух лет. За такого сотрудника компания-работодатель должна будет уплатить авансовый фиксированный платеж по НДФЛ. Заплатить его нужно до даты начала действия разрешения на работу.

Поскольку НДФЛ за таких работников уплачивают не в составе ЕНП, в проекте указано, как при этом заполнить поле «Назначение платежа» в платежке: «НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа».

Сумма фиксированного платежа – 1 200 рублей за месяц, проиндексированная на коэффициент-дефлятор.

«Персональный онлайн-подбор документов»

Бесплатная подборка документов (нормативные акты, судебная практика, формы, консультации) из базы КонсультантПлюс на дистанционной встрече с экспертом. После чего все найденные документы направляются вам на e-mail.

Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь