Все новости законодательства
у вас на почте

Подпишитесь на рассылки

Все новости законодательства в вашей электронной почте

Подпишитесь на наши рассылки

Сотрудники маркетплейсов смогут брать отпуска и больничные

В Госдуме задумались о защите трудовых прав сотрудников маркетплейсов. Депутаты уже готовят соответствующий законопроект.

Как сообщил «Парламентской газете» один из разработчиков документа, людей, зарабатывающих через платформенную занятость, пора обеспечить трудовыми гарантиями.

Инициаторами проекта стали депутаты партии «Справедливая Россия — За правду». С просьбой отрегулировать трудовые отношения работников маркетплейсов парламентарии обратились к председателю правительства Мишустину М.В.

Дело в том, что, маркетплейсы пользуются у населения большой популярностью. Через эти платформы работают граждане, которые имеют статус самозанятых. Но он не дает им никаких гарантий: они не могут взять больничный или уйти в отпуск. Единственное, что им полагается – это пенсия в минимальном размере. И это большая проблема, поскольку получается, что трудовые по сути отношения подменяются договорными.

Это не означает, что спецрежим самозанятости нужно отменить. Задача другая – защитить самозанятых, обеспечив их гарантиями.

Поэтому депутаты и занялись подготовкой проекта поправок к Трудовому кодексу. Возможно, в скором времени работников маркетплейсов по трудовым гарантиям приравняют к обычным сотрудникам, заключившим трудовые договоры.

"Зимние новшества — 2025/2026"

Бесплатный электронный сборник документов содержит самые главные нововведения для бухгалтера, юриста и кадровика. Масштабные поправки в НК РФ, изменения по страховым взносам и НДФЛ. Новые правила назначения компенсаций, а также с измененный порядок госаккредитации IТ-компаний. Повышение МРОТ и новые основания для расторжения договоров с сотрудниками-мигрантами.

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь